Varejo · Pet

Crescimento de 155% enquanto o mercado caía 44%.

Cinco lojas em Curitiba, um mercado pet em retração e uma decisão: desenvolver os vendedores em vez de esperar o setor melhorar.

Em resumo

O maior pet shop de Curitiba cresceu 155% em um setor que recuava 44%.

Na paisagem do mercado pet em Curitiba, o Hiperzoo se coloca como mais do que um pet shop comum. Este caso registra as realizações da rede e, principalmente, a jornada de transformação que a tornou referência na região.

O Hiperzoo não esperou o mercado voltar. Mapeou o que os melhores vendedores já faziam, transformou isso em método e treinou toda a operação. Os grupos treinados subiram 23,8% em ticket médio, contra 7,8% dos que não passaram pelo treinamento.

155%

De crescimento de fevereiro a outubro, nas mesmas lojas

−44%

Foi a queda do varejo pet no mesmo período

23,8%

De alta no ticket médio dos grupos treinados

7,8%

Foi a alta dos grupos que não passaram pelo treinamento

O ponto de partida

Um pet shop além do comum.

O Hiperzoo opera cinco lojas estrategicamente localizadas em Curitiba e é o maior pet shop da região. A proposta é simples e forte: oferecer em um único local todos os itens de que o animal precisa.

Isso não apenas simplifica a vida dos tutores como cria uma experiência de compra completa. O varejo pet, no entanto, recuou 44% no período. Enquanto o setor encolhia, a direção optou por atacar o que estava sob controle: o desempenho da própria equipe de vendas.

Uma das cinco lojas do Hiperzoo em Curitiba, e a área de acessórios ao fundo. Uma das cinco lojas do Hiperzoo em Curitiba, e a área de acessórios ao fundo.
Uma das cinco lojas do Hiperzoo em Curitiba, e a área de acessórios ao fundo.

O trabalho

Excelência e comprometimento desde a primeira fase.

O projeto começou pela visão de Patricia e Eduardo e avançou até a fase de Workshops Líder Treinador. Mais do que conduzir a iniciativa, os dois foram determinantes para o resultado: comprometeram-se com a mudança desde o início.

A identificação dos padrões de venda que sustentavam o desempenho dos melhores vendedores virou material de treinamento, e esses padrões foram estendidos para toda a operação.

Resultados que falam por si

Os grupos treinados cresceram 23,8% em ticket médio. Os não treinados, 7,8%.

O crescimento de 155% considera o período de fevereiro a outubro, nas mesmas lojas, excluídos os vendedores abaixo de R$ 20 mil e o televendas. O recorte importa: ele isola o efeito do trabalho do efeito de expansão.

A diferença entre os dois grupos é a medida direta do que o método produz. Não é efeito de mercado, porque o mercado era o mesmo para os dois.

Patricia Maeoka e Eduardo Aisengart Acciolly, à frente do projeto, e a equipe na inauguração da nova loja. Patricia Maeoka e Eduardo Aisengart Acciolly, à frente do projeto, e a equipe na inauguração da nova loja.
Patricia Maeoka e Eduardo Aisengart Acciolly, à frente do projeto, e a equipe na inauguração da nova loja. Foto: Ebraim Martini

Os resultados secundários

A atitude da liderança mudou junto.

Ao lado dos números, o projeto produziu uma transformação relevante no comportamento dos líderes do Hiperzoo. Eles passaram a se concentrar no desenvolvimento dos vendedores, e é esse deslocamento de foco que sustenta o ganho depois que a consultoria sai.

O desenvolvimento da equipe deixou de ser evento pontual e virou parte da rotina de quem conduz a operação.

Comprometimento

O comprometimento dos decisores foi o fator determinante.

O que impulsionou esses resultados foi o comprometimento de Patricia e Eduardo com a mudança. Todas as orientações da consultoria foram seguidas, e a rede seguiu buscando avançar em melhoria contínua.

Pontos fortes

O Hiperzoo é o pet shop que é o bicho.

Vendedores especialistas

Equipe com conhecimento real de produto, capaz de orientar o tutor em vez de apenas atender.

Experiência de loja

Linha ampla para diferentes espécies e raças, em um ambiente agradável e divertido para o tutor e para o pet.

Entendimento do mercado

Leitura profunda do setor pet, que orienta sortimento, atendimento e posicionamento.

Ações externas

Trabalho ativo junto ao público-alvo, fora das quatro paredes da loja.

O mercado pet, que recuou 44% no período em que a rede cresceu. O mercado pet, que recuou 44% no período em que a rede cresceu. O mercado pet, que recuou 44% no período em que a rede cresceu. O mercado pet, que recuou 44% no período em que a rede cresceu.
O mercado pet, que recuou 44% no período em que a rede cresceu.

O aprendizado

Grandes transformações nos gerentes são possíveis.

O projeto do Hiperzoo oferece uma leitura aproveitável por outras empresas: a mudança de comportamento da liderança é possível e é ela que destrava o resultado da equipe.

Pode levar algum tempo. Aplicada com consistência e qualidade, porém, essa mudança produz melhora relevante mesmo em um setor em queda.

Manuella, Patricia e Luciano na inauguração da nova loja do Hiperzoo.
Manuella, Patricia e Luciano na inauguração da nova loja do Hiperzoo. Foto: Ebraim Martini

O fechamento

Mais do que um pet shop, uma experiência.

O Hiperzoo não é apenas um pet shop: é uma experiência completa para tutores e pets. O compromisso com a excelência, a liderança à frente do processo e a disposição para enfrentar o desafio em um mercado em queda são o que sustentam o caso.

O registro não celebra apenas o que a rede conquistou. Ele serve de referência para outras operações que buscam transformação parecida.

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