Vendedores especialistas
Equipe com conhecimento real de produto, capaz de orientar o tutor em vez de apenas atender.
Cinco lojas em Curitiba, um mercado pet em retração e uma decisão: desenvolver os vendedores em vez de esperar o setor melhorar.
Em resumo
Na paisagem do mercado pet em Curitiba, o Hiperzoo se coloca como mais do que um pet shop comum. Este caso registra as realizações da rede e, principalmente, a jornada de transformação que a tornou referência na região.
O Hiperzoo não esperou o mercado voltar. Mapeou o que os melhores vendedores já faziam, transformou isso em método e treinou toda a operação. Os grupos treinados subiram 23,8% em ticket médio, contra 7,8% dos que não passaram pelo treinamento.
De crescimento de fevereiro a outubro, nas mesmas lojas
Foi a queda do varejo pet no mesmo período
De alta no ticket médio dos grupos treinados
Foi a alta dos grupos que não passaram pelo treinamento
O ponto de partida
O Hiperzoo opera cinco lojas estrategicamente localizadas em Curitiba e é o maior pet shop da região. A proposta é simples e forte: oferecer em um único local todos os itens de que o animal precisa.
Isso não apenas simplifica a vida dos tutores como cria uma experiência de compra completa. O varejo pet, no entanto, recuou 44% no período. Enquanto o setor encolhia, a direção optou por atacar o que estava sob controle: o desempenho da própria equipe de vendas.
O trabalho
O projeto começou pela visão de Patricia e Eduardo e avançou até a fase de Workshops Líder Treinador. Mais do que conduzir a iniciativa, os dois foram determinantes para o resultado: comprometeram-se com a mudança desde o início.
A identificação dos padrões de venda que sustentavam o desempenho dos melhores vendedores virou material de treinamento, e esses padrões foram estendidos para toda a operação.
Resultados que falam por si
O crescimento de 155% considera o período de fevereiro a outubro, nas mesmas lojas, excluídos os vendedores abaixo de R$ 20 mil e o televendas. O recorte importa: ele isola o efeito do trabalho do efeito de expansão.
A diferença entre os dois grupos é a medida direta do que o método produz. Não é efeito de mercado, porque o mercado era o mesmo para os dois.
Os resultados secundários
Ao lado dos números, o projeto produziu uma transformação relevante no comportamento dos líderes do Hiperzoo. Eles passaram a se concentrar no desenvolvimento dos vendedores, e é esse deslocamento de foco que sustenta o ganho depois que a consultoria sai.
O desenvolvimento da equipe deixou de ser evento pontual e virou parte da rotina de quem conduz a operação.
Comprometimento
O que impulsionou esses resultados foi o comprometimento de Patricia e Eduardo com a mudança. Todas as orientações da consultoria foram seguidas, e a rede seguiu buscando avançar em melhoria contínua.
Pontos fortes
Equipe com conhecimento real de produto, capaz de orientar o tutor em vez de apenas atender.
Linha ampla para diferentes espécies e raças, em um ambiente agradável e divertido para o tutor e para o pet.
Leitura profunda do setor pet, que orienta sortimento, atendimento e posicionamento.
Trabalho ativo junto ao público-alvo, fora das quatro paredes da loja.
O aprendizado
O projeto do Hiperzoo oferece uma leitura aproveitável por outras empresas: a mudança de comportamento da liderança é possível e é ela que destrava o resultado da equipe.
Pode levar algum tempo. Aplicada com consistência e qualidade, porém, essa mudança produz melhora relevante mesmo em um setor em queda.
O fechamento
O Hiperzoo não é apenas um pet shop: é uma experiência completa para tutores e pets. O compromisso com a excelência, a liderança à frente do processo e a disposição para enfrentar o desafio em um mercado em queda são o que sustentam o caso.
O registro não celebra apenas o que a rede conquistou. Ele serve de referência para outras operações que buscam transformação parecida.
Outros casos
Sai um case novo por semana nas nossas redes. Estes são de agora, não de dez anos atrás.
Indústria
Em meio a uma reestruturação societária, a Ambi Soluções reorganizou a gestão comercial e bateu 80% da meta anual já em setembro.
Varejo farmacêutico
Com 24 lojas no Sudoeste do Paraná, as Farmácias Brava registraram três recordes de vendas no mesmo ano e reduziram a distância de produtividade entre os colaboradores.
Energia
A Fator Solar tinha um gargalo claro no pós-venda. Com o método aplicado ao atendimento, o faturamento médio saltou de R$ 2 mil para R$ 15 mil.
Varejo
Os multiplicadores da Tintas Verginia voltaram a atuar sobre frete, lucratividade e SKU por nota. O resultado veio em três semanas, com 149,51% de lucratividade.
Farmácia de manipulação
Com mais de 40 anos, a Artesanal estruturou o atendimento dos canais web de Goiânia e Belo Horizonte e reduziu em 25,27% os orçamentos rejeitados.
Varejo farmacêutico
Com 56 lojas próprias, televendas e franquias, a Unipreço passou a acompanhar indicadores diariamente e transformou os gerentes em agentes de mudança.
Nutrição animal
A PremieRpet levou o método para as equipes dos parceiros. Redes de pet shop e clínicas veterinárias passaram a atender com um novo padrão de conhecimento.
Na sessão estratégica, um especialista da Metta analisa os números da sua operação, mostra onde o resultado está concentrado hoje e apresenta o caminho para a equipe superar a meta sem depender de você.
Fazemos isso com mais de 1.000 empresas e R$ 8,5 bilhões gerados nas costas. É de onde vem a nossa leitura, e provavelmente já passamos pelo seu segmento.
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